Kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi?

Kendi İsteğiyle Ayrılsa Bile Kıdem Tazminatı Alabileceği Durumlar

1. Emeklilik Sebebiyle Ayrılma

15 yıl sigortalılık ve 3600 gün prim şartını sağlayan işçi, SGK'dan "kıdem tazminatı alabilir yazısı" alarak istifa ederse tazminat hakkı doğar.

Tam emeklilik, yaş haddinden emeklilik, malulen emeklilik gibi durumlar da dahildir.

2. Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma (Kadın İşçi)

Kadın işçi evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir.

3. Askerlik Nedeniyle Ayrılma (Erkek İşçi)

Erkek işçi askerlik hizmeti için işten ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir.

Askerlik sevk belgesi ibraz edilmelidir.

4. Mobbing, Hakaret, Güven Sarsıcı Durumlar

İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları (örneğin: mobbing, hakaret, cinsel taciz, maaş ödememek) varsa işçi haklı fesih yaparak tazminat alabilir.

5. Sağlık Nedenleri

İşçinin işi, sağlığını bozuyorsa (örneğin: meslek hastalığı riski, doktor raporu vs.) haklı fesih yaparak kıdem tazminatına hak kazanabilir.

6. İşverenin İş Koşullarını Ağırlaştırması

Maaşın düşürülmesi, fazla mesaiye zorlama, izinsiz çalıştırma gibi durumlar da haklı fesih gerekçesidir.

7. EYT (Emeklilikte Yaşa Takılanlar)

8 Eylül 1999'dan önce sigortalı olan ve prim ile yıl şartını dolduran işçiler, EYT kapsamında istifa edip kıdem tazminatı alabilir.

Hangi Durumlarda Kendi İsteğiyle Ayrılan Tazminat Alamaz?

Yeni iş bulduğu için ayrılan

Kendi kararına göre "artık çalışmak istemiyorum" diyerek istifa eden

Herhangi bir haklı gerekçesi olmayanlar
kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Özetle:

Kural: Kendi isteğiyle ayrılan tazminat alamaz.
İstisna: Yukarıdaki özel durumlar varsa, istifa etse de kıdem tazminatına hak kazanabilir.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak çalıştığı süre boyunca edindiği kıdem karşılığı, iş sözleşmesi sona erdiğinde işverence ödenen yasal bir tazminattır. Türkiye'de 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi kapsamında düzenlenmiştir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları

Bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesi için genel olarak şu şartların sağlanması gerekir:

En az 1 yıl süreyle aynı işverene bağlı çalışmak.

İş sözleşmesinin:

İşveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmesi

İşçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi

Emeklilik, evlilik (kadın işçi için), askerlik, ölüm gibi istisnai sebeplerle sona ermesi

Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Her tam yıl için, işçiye son brüt maaşı kadar kıdem tazminatı ödenir.

Yıl kesirleri oranında hesaplanarak eklenir.

Tavan tutarı: Devlet her yıl bir "kıdem tazminatı tavanı" belirler. (2025 yılı için güncel tavanı öğrenmek istersen söyleyebilirim.)

Brüt ücretin içinde:

Temel maaş

Sürekli ödenen prim, ikramiye, yol ve yemek yardımı gibi kalemler dikkate alınır.

Orjinal Habere Git