Sözleşmeli memurların kadroya alınması için talepte bulunuldu
Kamu kurumlarında sözleşmeli olarak görev yapan memurların en büyük temennisi kadroya geçmek. Sözleşmeli memurların kadroya alınması için Adalet Sen yönetimi konunun muhatabı bütün birimlere resmî yazı ile talepte bulundu.
Editör: adalet.tv
29 Mart 2022 - 20:32 - Güncelleme: 29 Mart 2022 - 20:40
Kadrolu memurlar ile aynı işi yapıp daha düşük maaş alan sözleşmeli memurların kadroya alınması için Adalet Sen tarafından talepte bulunulduğu öğrenildi. Sendikadan konuyla ilgili yapılan açıklama: “Sendikamızca; Sözleşmeli statüsünde istihdam edilen Adalet Personelinin statüsünden kaynaklı olarak yaşadığı sosyal ve mali hak kayıplarının giderilebilmesi ve çalışma barışının korunması ile kadrolu personele tanınan görevde yükselme ve unvan değişikliği, tayin talebi ve Adalet Hizmetleri Tazminatından yararlanabilmeleri amacıyla tüm unvanlardaki Sözleşmeli Adalet Personelinin kadroya alınmaları hususunda Cumhurbaşkanlığı, Adalet Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından talepte bulunuldu.”
ADALET SEN'İN BAŞVURU YAZISI: Sendikamıza üyelerimizden gelen yakınmalarda, Sözleşmeli statüsünde istihdam edilen Adalet Personelinin kadrolu personele nazaran özlük haklarından yoksun kaldığı, mali ve sosyal hak kayıpları yaşadıkları ve günden güne telafisi güç zararlar meydana geldiği hususunda bildirimlerde bulunulmuştur.
Bilindiği üzere Sözleşmeli statüsünde istihdam edilen Adalet Personeli, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı’na alınmamakta, Adalet Hizmetleri Tazminatı’ndan yararlanamamakta, Tayin Talebinde bulunamamakta ve Sözleşmeli statüsünden ötürü çalıştığı İdare tarafından sözleşmenin yenilenememesi gibi çalışma barışı bozan durumlar ile mali ve sosyal hak kayıpları yaşamaktadırlar.
Anayasamızın “Çalışma hakkı ve ödevi” yan başlıklı 49. maddesi; “Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.” hükümlerine haizdir.
Adalet hizmetlerini Kadrolu personel ile aynı adli birimde yapan ancak statüsü gereği Sözleşmeli olarak istihdam edilen Adalet Personelinin çalışma ortamında yaşanılan bu durumun sebep olduğu kayıplar günden güne artmaktadır.
Milli Eğitim Bakanlığı ve bazı Bakanlıklarda Sözleşmeli statüsünde bulunan personelin Kadroya alınması hususunda 3+1 adı verilen bir politika geliştirilerek bu Bakanlıklarda yaşanan mağduriyetler giderilmiş ancak Adalet Bakanlığında yıllardır çalışan Sözleşmeli statüsündeki Adalet Personeline yönelik Kadro çalışması şu ana dek yapılmamıştır.
Bu itibarla; Sözleşmeli statüsünde istihdam edilen Adalet Personelinin statüsünden kaynaklı olarak yaşadığı sosyal ve mali hakların bir an evvel giderilebilmesi ve çalışma barışının korunması ayrıca, kadrolu personele tanınan görevde yükselme ve unvan değişikliği, tayin talebi ve Adalet Hizmetleri Tazminatından yararlanabilmeleri amacıyla bir an evvel tüm ünvanlardaki Sözleşmeli Adalet Personelinin kadroya alınmaları gerekmekte olup, bu kapsamda sendikamıza 4982 sayılı Kanun gereğince bilgi verilmesini saygıyla arz ederiz.
ADALET SEN'İN BAŞVURU YAZISI: Sendikamıza üyelerimizden gelen yakınmalarda, Sözleşmeli statüsünde istihdam edilen Adalet Personelinin kadrolu personele nazaran özlük haklarından yoksun kaldığı, mali ve sosyal hak kayıpları yaşadıkları ve günden güne telafisi güç zararlar meydana geldiği hususunda bildirimlerde bulunulmuştur.
Bilindiği üzere Sözleşmeli statüsünde istihdam edilen Adalet Personeli, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Sınavı’na alınmamakta, Adalet Hizmetleri Tazminatı’ndan yararlanamamakta, Tayin Talebinde bulunamamakta ve Sözleşmeli statüsünden ötürü çalıştığı İdare tarafından sözleşmenin yenilenememesi gibi çalışma barışı bozan durumlar ile mali ve sosyal hak kayıpları yaşamaktadırlar.
Anayasamızın “Çalışma hakkı ve ödevi” yan başlıklı 49. maddesi; “Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.” hükümlerine haizdir.
Adalet hizmetlerini Kadrolu personel ile aynı adli birimde yapan ancak statüsü gereği Sözleşmeli olarak istihdam edilen Adalet Personelinin çalışma ortamında yaşanılan bu durumun sebep olduğu kayıplar günden güne artmaktadır.
Milli Eğitim Bakanlığı ve bazı Bakanlıklarda Sözleşmeli statüsünde bulunan personelin Kadroya alınması hususunda 3+1 adı verilen bir politika geliştirilerek bu Bakanlıklarda yaşanan mağduriyetler giderilmiş ancak Adalet Bakanlığında yıllardır çalışan Sözleşmeli statüsündeki Adalet Personeline yönelik Kadro çalışması şu ana dek yapılmamıştır.
Bu itibarla; Sözleşmeli statüsünde istihdam edilen Adalet Personelinin statüsünden kaynaklı olarak yaşadığı sosyal ve mali hakların bir an evvel giderilebilmesi ve çalışma barışının korunması ayrıca, kadrolu personele tanınan görevde yükselme ve unvan değişikliği, tayin talebi ve Adalet Hizmetleri Tazminatından yararlanabilmeleri amacıyla bir an evvel tüm ünvanlardaki Sözleşmeli Adalet Personelinin kadroya alınmaları gerekmekte olup, bu kapsamda sendikamıza 4982 sayılı Kanun gereğince bilgi verilmesini saygıyla arz ederiz.
FACEBOOK YORUMLAR