Personel Seçim ve Terfi Sisteminin Güçlendirilmesi Projesi

Personel istihdamında en önemli husus doğru personelim seçimidir. Proje ile ölçek, anket ve envanter gibi değerlendirme araçları ile işe uygunluk ve kişilik analizleri yapılarak standart bir işe alım, atama ve terfi sistemini geliştirmek ve Genel Müdürlüğün insan kaynakları kapasitesini güçlendirmektir.
Proje kapsamında yürütülecek faaliyetler:

1. Yerli ve yabancı iyi uygulama örneklerinin araştırılması, bu kapsamda başarılı özel sektör işe alım modellerinin de incelenmesi,

2. Ceza infaz sistemi için istihdam edilecek her unvandan personel için standart işe alım kriterleri belirlenmesi,

3. Kişilik analiz testleri, işe uygunluk kriterleri, mülakat teknikleri gibi yöntemlerle etkin işe alım prosedürleri geliştirilmesi,

4. Her unvandan personel için terfi kriterleri belirlenerek terfi sisteminin geliştirilmesi planlanmaktadır.

5. CTEGM yöneticileri ve İnsan Kaynakları Yönetim birimi için ihtiyaç değerlendirme yöntemlerini, işe alım kriterlerini, araçları ve tekniklerinin geliştirilmesi,

6. Yönetici personel seçiminde görevde yükselme yönteminin yanında açıktan atama yönteminin de hayata geçirilmesi,

7. Eğitim merkezi yöneticilerinin hakim sınıfı yerine kurumsal yapıdan gelen personelden seçilmesi yine eğitici personel seçiminde akademik ve eğitim becerilerinin ön plana çıkarılması hedeflenmektedir.

Gerçekleştirilen çalışmalar:

1. Proje ekibinin oluşturulmuştur.

2. Proje ekibi ile yol haritasını çizmek ve faaliyetlerin nihai halini belirlemek amacıyla taslak faaliyet planı dokümanı paylaşılmıştır.

3. Yerli ve yabancı iyi uygulama örneklerinin araştırılmıştır.

4. İyi bir uygulama örneği tespit edilerek ilgili kuruluş ile iletişime geçilmiştir.