Uzman Zabit Kâtibi Kadrosu Kıdeme Mi Dayalı Olmalıdır?

Adalet hizmetlerinde görev yapan zabıt kâtiplerinin statüsüne ilişkin dikkat çeken bir çağrı geldi. Adalet çalışanlarının sendikası olan Adalet-Sen, “Uzman Zabit Kâtibi” kadrosunun kıdeme dayalı olarak ihdas edilmesi gerektiğini açıkladı. Sendika, yıllar içinde edinilen mesleki tecrübenin resmi kadro yapısına yansıtılmasının hem hakkaniyet hem de çalışma barışı açısından zorunlu olduğunu vurguladı.

“Zabıt Kâtipleri Fiilen Uzmanlaşmaktadır”

Sendika tarafından yapılan açıklamada, adalet hizmetlerinin ağır iş yükünü büyük ölçüde zabıt kâtiplerinin taşıdığına dikkat çekildi. Açıklamada, kâtiplerin yıllar boyunca edindikleri bilgi birikimi ve uygulama deneyimi sayesinde fiilen uzmanlaştıkları ifade edildi.

Ancak mevcut kadro sisteminin bu emeği ve uzmanlaşmayı yeterince yansıtmadığı belirtilerek, kariyer basamaklarının yeniden düzenlenmesi çağrısında bulunuldu.

“Emsal Kurumlar Model Alınmalı”

Adalet-Sen, birçok kamu kurumunda uygulanan uzmanlık modeline işaret ederek, benzer bir düzenlemenin adalet teşkilatında da hayata geçirilmesi gerektiğini savundu. Açıklamada, belirli bir kıdem ve mesleki tecrübeye sahip personelin sınava tabi tutulmadan “Uzman Zabit Kâtibi” kadrosuna atanmasının adil bir uygulama olacağı ifade edildi.

Sendikaya göre, kıdeme dayalı uzmanlık modeli hem çalışan motivasyonunu artıracak hem de kurum içi çalışma barışını güçlendirecek.

Bakanlığa Talep Yazısı

Paylaşılan görselde, Adalet-Sen Genel Merkezi tarafından ilgili makamlara gönderilen resmi talep yazısına da yer verildi. Yazıda, özellikle adalet hizmetlerinin niteliğini artırmak, personel rejimini güçlendirmek ve uzmanlaşmayı teşvik etmek amacıyla “Uzman Zabit Kâtibi” kadrosunun kıdeme dayalı olarak ihdas edilmesi talep edildiği görüldü.

Sendika ayrıca, yıllarca emek veren ve mesleki yeterliliğini sahada kanıtlamış zabıt kâtiplerinin kariyer gelişimlerinin önünün açılması gerektiğini belirtti.

“Hakkaniyet ve Çalışma Barışı İçin Gereklidir”

Açıklamada son olarak, kıdem ve mesleki tecrübeye dayalı bir uzmanlık sisteminin sadece bireysel bir kazanım değil, aynı zamanda kurumsal verimlilik açısından da önemli olduğu kaydedildi.

Adalet-Sen, “Uzman Zabit Kâtibi” kadrosunun sınavsız ve kıdeme dayalı şekilde hayata geçirilmesinin hem hakkaniyet ilkesine uygun hem de adalet teşkilatında çalışma barışını destekleyici bir adım olacağını ifade etti.