17132,20%0,11
43,72% 0,19
51,92% -0,02
7075,01% 2,56
11673,05% -0,41
Sağlık Bakanlığı, maaş promosyon anlaşması sürecini başlattı. Bakanlık bünyesinde görev yapan yaklaşık 900 bin sağlık personeli ve bağlı kurumlarla birlikte toplamda 1 milyona yakın memurun bulunması, yapılacak yeni anlaşmayı milyonlarca aileyi doğrudan ilgilendiren bir konu haline getiriyor.
Memurlar için uzun süredir gündemde olan promosyon ihaleleri, son yıllarda artan enflasyon ve yükselen yaşam maliyetleri nedeniyle daha da kritik bir hâl aldı. Sağlık çalışanları, sürecin şeffaf yürütülmesini ve yüksek tutarlı bir anlaşma ile sonuçlanmasını talep ediyor.
Sağlıkçı Birliği Kurucusu Furkan Altuk, promosyon sürecine dair önemli değerlendirmelerde bulundu. Altuk, Sağlık Bakanlığı’nın süreci merkezi olarak yürütmesinin beklentileri artırdığını ifade ederek, promosyon miktarının en az 200 bin TL seviyesinde olması gerektiğini vurguladı.
Altuk, sürecin şeffaf ilerlemesi gerektiğini belirterek şu maddelere dikkat çekti:
İhale, Bakanlığın resmi kanallarından canlı yayınlanmalı.
Kamu ve özel tüm bankalar ihaleye davet edilmeli.
Tekliflerin alt sınırı 150 bin TL olarak belirlenmeli.
Tek seferlik promosyon dışında sıfır faizli kredi gibi ek avantajlar sağlanmalı.
Maaş müşterilerine düşük faizli kredi imkânı sunulmalı.
Sözleşme süreleri en fazla 3 yıl ile sınırlı olmalı.
Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan da promosyon gündemine ilişkin açıklamalarda bulundu. Doğan, Başkanlar Kurulu toplantısında konuyu ele aldıklarını belirterek şunları söyledi:
“Şube başkanlarımızla illerdeki mevcut durumu ve beklentileri değerlendirdik. Sağlık ve sosyal hizmet profesyonellerimizin bu süreçten en avantajlı şekilde yararlanmaları için tüm gayretimizi ortaya koyacağız.”
Son yıllarda kamu kurumlarında yapılan promosyon anlaşmalarında ciddi artışlar yaşandı. Bu nedenle sağlık çalışanlarının beklentileri de rekor seviyelere ulaştı. Birçok çalışan, ihaleden çıkacak promosyon miktarının 200 bin TL’nin altına düşmemesi gerektiğini dile getiriyor.
Ekonomik zorluklarla mücadele eden sağlık personeli için promosyon ödemeleri, maaş dışında ek gelir desteği anlamına geliyor. Bu nedenle ihale süreci yalnızca çalışanlar için değil, aynı zamanda kamuoyu açısından da büyük önem taşıyor.
Türkiye’de maaş promosyonu uygulaması ilk kez 2007 yılında hayata geçirildi. Sistem, kamu çalışanlarının maaşlarının belirli bir süre aynı banka üzerinden ödenmesi karşılığında bankaların toplu ödeme yapması esasına dayanıyor.
İlk yıllarda promosyon tutarları düşük seviyelerdeydi.
2010’lu yıllarda promosyon rakamları kademeli olarak yükseldi.
2020 sonrası yüksek enflasyon ile birlikte promosyon ödemeleri rekor seviyelere ulaştı.
2025 yılında ise bazı kurumlarda promosyon tutarları 70-95 bin TL bandına kadar çıktı.
Bugün gelinen noktada, sağlık çalışanları ve diğer kamu personeli, promosyon anlaşmalarının ekonomik koşullara uygun, adil ve yüksek seviyelerde belirlenmesini talep ediyor.
