Memurlara Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı: Maaşta Kesinti Olacak mı? İşte Yeni Düzenlemenin Ayrıntıları

evlet memurlarının yarı zamanlı çalışma hakkını kapsayan yönetmelik, 18 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu yeni düzenleme özellikle çocuk sahibi olan memurların iş-yaşam dengesini sağlamayı amaçlıyor.

Kimler Yarı Zamanlı Çalışma Hakkından Yararlanabilecek?

Yeni yönetmeliğe göre hem kadın hem de erkek memurlar, çocuklarının doğumundan başlayarak ilköğretim çağının başlangıcına kadar yarı zamanlı çalışabilecek.

Kadın memurlar, doğum sonrası kullandıkları analık izni ve ücretsiz izin sürelerinin ardından başvuruda bulunabilecek.

Erkek memurlar ise eşlerinin doğum yapması sonrası aldıkları babalık izni sonrasında yarı zamanlı çalışma talep edebilecek.

Bu düzenlemeyle birlikte kadın ve erkek arasında herhangi bir ayrım yapılmadan eşit şekilde yararlanma hakkı tanınmış oldu.

Eşi Memur Olanlar İçin Özel Durum

Yönetmelik, eşlerden her ikisinin de memur olması durumunu da göz önünde bulunduruyor. Buna göre, iki memur ebeveyn de aynı anda yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabilecek. Bu uygulama, çocuk bakımında daha adil bir görev dağılımı sağlanmasını hedefliyor.

Çalışma Saatleri ve Maaş Düzenlemesi Nasıl Olacak?

Yeni düzenlemeye göre yarı zamanlı çalışmayı tercih eden devlet memurlarının haftalık çalışma süresi, tam zamanlı çalışmanın yarısı kadar olacak. Bu da ortalama olarak haftada 3 günü geçmeyecek şekilde planlanacak.

En çok merak edilen konulardan biri ise maaşlarda kesinti olup olmayacağıydı. Yönetmelik bu konuda da net ifadeler içeriyor:

Yarı zamanlı çalışan memurlar, normal maaşlarının yarısını alacak.

Ayrıca, diğer yan ödemeler, sosyal haklar ve maaşa bağlı olan ek ödenekler de çalışma süresi oranında ödenecek.

Kadın Memura Süt İzni Verilmeyecek

Yeni izin modeliyle birlikte, yarı zamanlı çalışan kadın memurlara yönelik dikkat çeken bir madde de yer aldı. Yarı zamanlı çalışan kadın memurlara süt izni verilmeyecek. Bu durum özellikle yeni doğum yapan anneler için farklı yorumlara sebep oldu.

Yönetici Kadrolar Yarı Zamanlı Çalışamayacak

Düzenleme, tüm memurları kapsamakla birlikte, şube müdürü ve üstü düzey yöneticiler ile yurt dışı teşkilatlarında görevli memurların bu haktan yararlanamayacağını açıkça belirtiyor. Bu durum, yönetim kademesinde görev yapan memurlar için tam zamanlı çalışma zorunluluğunu koruyor.

Evlat Edinenler de Yarı Zamanlı Çalışabilecek

Yeni yönetmelik, evlat edinen memurların da yarı zamanlı çalışabilmesine olanak tanıyor. Bu, biyolojik çocuk sahibi olmayan ancak bakım sorumluluğu üstlenen ebeveynler için olumlu bir gelişme olarak değerlendiriliyor.

Düzenlemenin Amacı: Aile Yaşamını Desteklemek

Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından duyurulan bu düzenlemenin temel hedeflerinden biri, çalışan memurların aile yaşamını desteklemek ve özellikle çocuk bakımında anne-babaya ortak sorumluluk verilmesini sağlamak. Kadın memurların doğum sonrası iş gücünden kopmalarını önlemek ve erkek memurların çocuk bakımına daha aktif katılımını teşvik etmek bu reformun sosyal boyutları arasında yer alıyor.

Eleştiriler ve Beklentiler

Yönetmeliğin Resmi Gazete'de yayımlanmasının ardından bazı kamu sendikaları ve sivil toplum kuruluşları, süt izni hakkının kaldırılması ve yönetici kadroların dışarıda bırakılması gibi maddeleri eleştirdi. Bazı uzmanlar, düzenlemenin özellikle çalışan annelerin yükünü hafifletmekle birlikte, süt izninin kaldırılmasının bebek sağlığı açısından olumsuz sonuçlar doğurabileceğini ifade ediyor.

Sonuç: Yeni İzin Modeli Ne Getiriyor?

Yeni yayımlanan yönetmelik ile birlikte devlet memurlarına sunulan izin haklarında önemli bir dönüşüm yaşanıyor. Yarı zamanlı çalışma hakkı, hem anneler hem de babalar için çocuk büyütme sürecinde daha esnek bir mesai sistemi vaat ediyor. Ancak, maaş kesintisi, süt izni sınırlaması ve bazı görevlerin kapsam dışı bırakılması gibi detaylar, uygulamada dikkatle takip edilmesi gereken başlıklar arasında yer alıyor.