10665,65%0,23
42,25% 0,05
49,22% 0,50
5753,78% 1,00
9507,01% 2,23
Kamuda köklü bir dönüşüm süreci başlıyor. Kamu personelinin çalışma koşullarını modernleştirmek ve verimliliği artırmak amacıyla, esnek çalışma modellerinin uygulanmasına yönelik mevzuat çalışmaları hız kazandı. Yeni düzenleme ile birlikte, memurlar ve diğer kamu çalışanları için evden çalışma, hibrit sistem ve kısa çalışma gibi esnek modeller gündeme geliyor.
2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan bilgilere göre, kamuda görev yapan personelin çalışma şekli yeniden tanımlanıyor. Kamu kurumlarında görev yapan milyonlarca çalışanın artık farklı zaman ve mekânlarda, teknoloji destekli esnek modellerle görev yapabileceği belirtiliyor.
Bu kapsamda, esnek çalışma modellerinin uygulanabilmesi için mevzuat düzenlemelerine yönelik hazırlıklar başlatıldı. Yeni sistemin, kamu hizmetlerinde etkinliği artırması ve çalışanların iş-yaşam dengesine katkı sağlaması hedefleniyor.
Haziran 2025 itibarıyla kamuda toplam 5 milyon 289 bin 449 kişi istihdam ediliyor. Bunların 3 milyon 474 bin 548’i kadrolu, 438 bin 618’i sözleşmeli ve 1 milyon 225 bin 772’si ise işçi statüsünde çalışıyor. Yeni düzenleme, bu geniş kamu personeli kitlesinin tamamını kapsayacak şekilde tasarlanıyor.
Kamu yönetiminde verimliliği artırmak amacıyla yalnızca çalışma modellerinde değil, görevde yükselme ve personel seçme süreçlerinde de değişikliğe gidiliyor. Mevzuat kapsamında, liyakat esaslı tekniklerin uygulanacağı yeni sistemler geliştirilecek. Görevde yükselme süreçlerinde yazılı ve sözlü sınavların ağırlıkları yeniden düzenlenecek, adil ve objektif değerlendirme mekanizmaları kurulacak.
Esnek çalışma modellerinin yaygınlaşmasıyla birlikte, sosyal güvenlik sistemi de yeni iş modellerine entegre edilecek. Evden çalışma, kısa çalışma ve hibrit sistemler için sosyal güvenlik mevzuatında gerekli düzenlemeler yapılacak.
Bu kapsamda, dijitalleşmenin etkisiyle ortaya çıkan yeni nesil çalışma biçimlerinin sosyal güvenlik sistemiyle uyumlu hale getirilmesi için teknik ve hukuki altyapı güçlendirilecek. Özellikle kısmi süreli istihdam gibi esnek çalışma türlerinin sigorta ve prim sistemine entegrasyonu sağlanacak.
Kamuda insan kaynakları politikalarının daha etkin yönetilmesi amacıyla Kamu Personeli Bilgi Sistemi (KPBS) üzerinde de çalışmalar sürüyor. Bu sistem sayesinde kamu personeline ait istihdam verileri merkezi bir yapı altında toplanacak.
KPBS’nin yeni sürümüyle birlikte, personel hareketleri, görev değişiklikleri ve performans verileri sistematik şekilde raporlanabilecek. Böylece, kamu yönetiminde karar alma süreçleri veri temelli hale gelecek ve insan kaynakları planlamasında daha etkin bir yapı kurulacak.
Tüm bu adımların temel amacı, kamu sektöründe hem verimliliği hem de çalışan memnuniyetini artırmak. Esnek çalışma modelleriyle birlikte kamu personelinin motivasyonunun yükselmesi, iş yükünün dengelenmesi ve vatandaşlara sunulan kamu hizmetlerinin kalitesinin artması bekleniyor.
Yeni düzenlemelerin 2026 yılı içinde yürürlüğe girmesi planlanıyor. Bu süreçte, Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği’nin koordinasyonunda ilgili bakanlıklar ve kamu kurumları ortak çalışma yürütecek.
