10551,30%0,80
41,98% 0,03
48,81% 0,09
5577,24% 0,85
9333,62% 0,00
Kamu kurumlarında çalışan yüzbinlerce memurun merakla beklediği maaş promosyonu anlaşmalarında çıta 100 bin TL seviyesine ulaştı. Son dönemde yapılan anlaşmalara göre Adalet Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve il sağlık müdürlükleriyle bazı üniversiteler, çalışanlarına yönelik rekor seviyelerde promosyon sözleşmeleri imzaladı. Ancak kamu çalışanları, mevcut rakamların ekonomik koşullara göre düşük kaldığını belirterek yeni dönemde 150 ila 250 bin TL arasında promosyon ödemesi bekliyor.
Son aylarda art arda açıklanan maaş promosyonu anlaşmaları, kamu çalışanlarının gündeminin ilk sırasına yerleşti. Özellikle 2026-2028 yıllarını kapsayan yeni sözleşmelerde bankaların teklif ettiği tutarlar, ekonomik dalgalanmalara rağmen belirli bir standarda oturmaya başladı. Edinilen bilgilere göre Adalet Bakanlığı, 3 yıllık anlaşma karşılığında kişi başı 99 bin 500 TL tutarında maaş promosyonu ödemesi için anlaşma sağladı. İçişleri Bakanlığı personeline ödenecek promosyon ise 100 bin TL olarak belirlendi.
Sağlık Bakanlığı’na bağlı bazı il sağlık müdürlükleri de personellerine yönelik benzer rakamlarla anlaşma imzaladı. Kocaeli İl Sağlık Müdürlüğü’nün Ziraat Bankası ile yaptığı görüşmeler sonucunda, 3 yıllık süre için 90 bin TL nakit + 10 bin TL parapuan olmak üzere toplam 100 bin TL’lik promosyon ödemesi yapılacağı açıklandı. Üniversitelerde ise bu tutarın bir miktar üzerine çıkıldığı görüldü. Bazı üniversiteler, öğretim elemanları ve idari personele yönelik anlaşmalarda 105 bin TL ile 120 bin TL arasında promosyon ödemesi planlıyor.
Bu gelişmeler, kamu çalışanları arasında farklı kurumlar arasındaki maaş promosyonu farklarını yeniden gündeme getirdi. Memurlar, ekonomik koşulların hızla değiştiği bu dönemde, bankaların daha yüksek tekliflerle yeni anlaşmalara imza atmasını bekliyor. Sosyal medyada birçok kamu çalışanı, “promosyon tutarları en az 150 bin TL olmalı” çağrısında bulunurken, bazı sendikalar ise bankalarla yapılacak görüşmelerde 250 bin TL’ye kadar çıkılabileceğini ifade ediyor.
Uzmanlara göre, 2026 yılına yaklaşılırken enflasyon oranı, faiz politikası ve bankaların rekabet stratejileri maaş promosyonu tutarlarını doğrudan etkileyecek. Özellikle kamu bankalarının personel sayısı yüksek kurumlarla yaptığı anlaşmalarda, 100 bin TL’lik promosyonlar standart haline gelmiş durumda. Ancak özel bankaların daha agresif tekliflerle bu rakamı aşması bekleniyor.
Maaş promosyonu, kamu ve özel kurumlarda çalışan personelin maaş ödemelerini belirli bir banka üzerinden alması karşılığında, bankanın kuruma veya personele toplu olarak ödediği bir teşvik tutarıdır. Bu anlaşmalar genellikle 3 yıl süreyle yapılır ve personel sayısına, maaş ortalamasına, kurumun ödeme hacmine göre değişiklik gösterir.
Bankalar, kamu kurumlarıyla yaptıkları bu sözleşmeler sayesinde uzun vadeli müşteri kazanımı elde ederken, çalışanlara da toplu nakit ödeme, faizsiz kredi, ek hesap veya kredi kartı avantajları gibi imkanlar sunar.
2025 yılı itibarıyla kamu kurumlarında maaş promosyonu tutarlarının 100 bin TL seviyesine ulaşması, hem bankalar arasındaki rekabeti artırdı hem de çalışanların beklentilerini yükseltti. Yeni dönemde yapılacak ihale ve görüşmelerde bu tutarın 150-250 bin TL bandına çıkması kuvvetle muhtemel görülüyor.
