11134,73%1,58
40,92% 0,07
47,76% 0,20
4401,63% 0,37
7073,77% 0,31
Adalet TV ailesi olarak maaş promosyon ihale toplantısını özel yayınımızda canlı olarak yayınlamaya gelişmeleri anlık aktarmaya devam ediyoruz. Adalet Bakanlığı bünyesinde görev yapan hakim, savcı, adliye personeli, cezaevi çalışanları, icra dairesi memurları ve denetimli serbestlik müdürlüğü personelinin uzun süredir beklediği maaş promosyonu anlaşması sonuçlandı. Bakanlık tarafından yapılan resmi duyuruya göre, ihaleyi VakıfBank kazandı. Kapalı zarf usulü yapılan ihalede ilk teklifler 40-70 bin TL arasında gerçekleşti. İş Bankası son olarak 85 Bin TL teklif vererek ihaleden çekildi, toplantıda sadece VakıfBank kaldı.
VakıfBank’ın sunduğu son teklif kapsamında, Adalet Bakanlığı personeline 90 bin TL promosyon ödemesi yapılacak. Ödemelerin Eylül 2025 itibarıyla tek seferde hesaplara yatırılması bekleniyor. Adalet Bakanlığı anlaşmayı (son teklifi) kabul etmez ise konuyla ilgili gelişmeleri haber yapmaya devam edeceğiz.
Memurlar açısından büyük önem taşıyan maaş promosyonu anlaşması, kamu çalışanları arasında tartışmalara neden oldu. Çünkü son dönemde enflasyonun hızla yükselmesiyle birlikte memurların beklentisi oldukça artmıştı. Birçok çalışan, promosyon tutarının 200 bin TL ile 300 bin TL arasında olacağını öngörüyordu.
Ancak ihale sonucunda açıklanan 90 bin TLlik promosyon, beklentilerin oldukça altında kaldı. Bu durum memurlar arasında hayal kırıklığına yol açarken, sosyal medyada da geniş yankı uyandırdı.
Çalışanlar, 90 bin TL’nin günümüz ekonomik koşullarında tatmin edici olmadığını vurguluyor. Enflasyonun hızla yükseldiği, alım gücünün düştüğü bir dönemde promosyonların daha yüksek olması gerektiğini ifade eden memurlar, promosyon tutarının özellikle yüksek faiz gelirleri elde eden bankalar için düşük kaldığını belirtiyor.
Birçok memur, “Bankalar promosyon anlaşmalarıyla uzun yıllar boyunca maaşlarımızı işletiyor. Faiz ve diğer kazançları düşünürsek, promosyonların daha yüksek olması gerekirdi” görüşünü dile getiriyor.
Türkiye genelinde 2025 yılında yapılan promosyon anlaşmaları incelendiğinde, kamu kurumları ile bankalar arasında imzalanan protokollerin 70 bin TL ile 90 bin TL arasında değiştiği görülüyor.
Üniversiteler ve belediyeler ortalama 75–80 bin TL,
Sağlık kurumları 80–85 bin TL,
Bakanlıklar ise 85–90 bin TL seviyelerinde anlaşmalar yaptı.
Adalet Bakanlığı’nın 90 bin TL’lik anlaşması, bu yıl imzalanan promosyonlar içinde üst sınırda yer alıyor. Ancak buna rağmen çalışanların yüksek beklentisi nedeniyle rakam memurları memnun etmedi.
Bugünkü rakamların anlaşılabilmesi için geriye dönüp bakmak gerekiyor. 2022 yılında yapılan maaş promosyonu anlaşmalarında ödenen tutarlar 20 bin TL – 30 bin TL bandındaydı. Aradan geçen üç yılda promosyon miktarları neredeyse üç katına çıktı.
Ancak aynı dönemde enflasyon da katlanarak arttı. Bu nedenle memurlar, promosyon artışının alım gücü kaybını telafi etmediğini düşünüyor. 2022’de 25 bin TL ile bir otomobilin peşinatını karşılayabilen memurlar, bugün 90 bin TL ile aynı fırsatı yakalayamıyor.
Memurların 200–300 bin TL aralığında promosyon beklentisinin en önemli nedeni, bankaların maaş hesaplarından sağladığı kredi, mevduat ve kart gelirleri. Türkiye’de milyonlarca kamu çalışanı her ay maaşını aynı bankadan çekmek zorunda kaldığı için, bu durum bankalara önemli bir müşteri portföyü ve finansal avantaj sağlıyor.
Bankaların sağladığı bu kazançların, çalışanlarla adil biçimde paylaşılması gerektiğini savunan sendikalar, promosyon tutarlarının en azından 200 bin TL seviyesine çıkarılması gerektiğini belirtiyor.
Bazı sendikalar, imzalanan promosyon anlaşmasının güncellenmesi veya ek avantajlarla desteklenmesi için girişimlerde bulunuyor. Bu kapsamda düşük faizli kredi, faizsiz avans veya ek ödeme seçeneklerinin gündeme gelebileceği konuşuluyor.
Ayrıca promosyon anlaşmalarının 3 yıl yerine 2 yıl süreli yapılması, enflasyona göre daha sık güncellenmesi gerektiği de dile getirilen öneriler arasında.
Adalet Bakanlığı’nın VakıfBank ile yaptığı 90 bin TL’lik promosyon anlaşması, rakamsal olarak bugüne kadar ki en yüksek promosyonlar arasında yer alıyor. Ancak memurların 200–300 bin TL beklentisi nedeniyle bu anlaşma, çalışanlar açısından “hayal kırıklığı” olarak yorumlanıyor.
Ödemelerin Eylül ayında yapılacak olması, personel için bir nebze rahatlama sağlasa da ekonomik şartlar promosyonların değerini kısa sürede eritebilir.
