11138,31%-0,25
41,31% 0,09
48,78% -0,03
4837,62% -0,39
7945,98% -0,60
Adalet Bakanlığı bünyesinde görev yapan on binlerce personelin uzun süredir merakla beklediği banka promosyon görüşmelerinde sona yaklaşıldı. Bakanlık ile VakıfBank arasında yürütülen pazarlıklar kritik bir aşamaya gelirken, tarafların son teklifleri de netleşmeye başladı. Memurların sosyal medya üzerinden yaptıkları yoğun baskı süreci hızlandırırken, 90 bin TL seviyesindeki ilk teklifin yükselmesi çalışanlar arasında büyük memnuniyet yarattı. Ancak miktar hala yetersiz bulunuyor.
Görüşmelerde VakıfBank’ın sunduğu son teklif, bakanlık personelinin beklentilerini karşılayabilecek düzeye yaklaştı. Banka, her bir personele 99 bin TL tutarında peşin promosyon ödemesi yapılmasını önerdi. Ayrıca, 100 bin TL tutarında faizsiz ve 3 ay vadeli taksitli nakit avans desteği de teklif paketi kapsamında yer aldı. Bu ek imkanın, promosyon ödemesinin yanında personele maddi rahatlama sağlaması bekleniyor.
Uzun süredir devam eden promosyon pazarlıkları, çalışanların maaşlarının yatırıldığı bankanın belirlenmesi ve promosyon miktarının güncellenmesi amacıyla yürütülüyor. Artan hayat pahalılığı ve yüksek enflasyon nedeniyle personel, promosyon miktarlarının piyasa şartlarına göre revize edilmesini uzun süredir talep ediyordu.
Edinilen bilgilere göre, Adalet Bakanlığı ile VakıfBank arasındaki görüşmelerin önümüzdeki günlerde sonuçlanması bekleniyor. Anlaşmaya varılması halinde, promosyon ödemeleri için resmi takvim duyurulacak. On binlerce bakanlık çalışanı, yapılacak açıklamayı büyük bir merakla bekliyor.
Sosyal medyada paylaşılan ve yetkili sendika tarafından üyelerine gönderildiği iddia edilen mesajda şu ifadeler yer aldı:
“Değerli üyemiz,
99 bin TL promosyon,
100 bin TL kredi 3 taksitte geri ödeme,
400 bin TL kredi 12 taksit sıfır faiz.
400 bin TL kredi çeken 99 bin TL promosyonu alamayacak. Henüz sonuçlanmadı ancak en son banka tarafından verilen teklif bu şekildedir.”
Bu mesajın resmi olup olmadığı henüz doğrulanmasa da, personel arasında büyük yankı uyandırdı.
Büro Memur-Sen’den Adalet Bakanlığı Promosyon Anlaşmasına Sert Tepki: “Kabul Etmiyoruz”
Adalet Bakanlığı bünyesinde görev yapan on binlerce personelin uzun süredir beklediği maaş promosyon görüşmelerinde kritik bir gelişme yaşandı. Bakanlık ile VakıfBank arasında yürütülen görüşmelerde bankanın sunduğu 99 bin 500 TL tutarında promosyon ve 100 bin TL tutarındaki faizsiz, üç taksitte geri ödemeli kredi teklifine yönelik tepkiler sürüyor.
Son olarak, kamu çalışanlarını temsil eden sendikalardan Büro Memur-Sen yazılı bir açıklama yaparak, mevcut teklifin kabul edilemez olduğunu vurguladı. Sendikanın açıklamasında şu ifadelere yer verildi:
“Adalet Bakanlığı’nın, çalışanların beklentisi ve günümüz ekonomik koşullarından uzak olan, 99 bin 500 TL promosyon ve 100 bin TL faizsiz, üç taksit geri ödemeli promosyon anlaşmasını kabul etmiyoruz. Bu anlaşma, daha az sayıda personeli olan birçok kurumun imzaladığı anlaşmaların dahi gerisindedir. Bakanlığı, çalışanları memnun edecek ve enflasyona karşı bir nebze de olsa koruyacak nitelikte bir anlaşmaya imza atmaya davet ediyoruz.”
Sendikanın açıklaması, sosyal medyada kısa sürede geniş yankı bulurken, pek çok Adalet Bakanlığı çalışanı da mevcut teklifin günümüz ekonomik gerçekleriyle uyuşmadığını belirterek destek mesajları paylaştı.
Maaş promosyonları, kamu çalışanları için önemli bir ek gelir kalemi olarak görülüyor. Bankalar ile kurumlar arasında yapılan anlaşmalarla belirlenen promosyon ödemeleri, genellikle 3 veya 5 yıllık sürelerle imzalanıyor ve bu süreçte personelin maaşlarının belirlenen banka üzerinden ödenmesi sağlanıyor. Artan enflasyon ve hayat pahalılığı dikkate alındığında, kamu çalışanları daha yüksek tekliflerin verilmesini bekliyor.
Büro Memur-Sen’in açıklaması, önümüzdeki günlerde devam edecek promosyon görüşmelerinde önemli bir baskı unsuru olarak değerlendiriliyor. Çalışanlar, sendikaların sürece aktif şekilde müdahil olmasını ve daha yüksek promosyon tutarlarının elde edilmesini talep ediyor.
Memur maaş promosyonu; kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan memur, sözleşmeli personel ve işçilerin maaş ödemelerinin yatırıldığı banka tarafından personele peşin olarak ödenen teşvik niteliğindeki paradır. Bu uygulama, Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası ve Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu tarafından belirlenen bankacılık mevzuatına uygun olarak yürütülür. Amaç, kamu personelinin maaşlarının belirli bir banka üzerinden uzun vadeli yatırılması karşılığında bankaların ön ödeme şeklinde ödül vermesidir.
Promosyon ödemeleri, T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayınlanan genelgelere dayanmaktadır. Kurumlar, çalışan sayısına göre bankalarla ihale veya pazarlık yöntemiyle anlaşma yapar. Bu sözleşmeler genellikle 3 ila 5 yıl arasında değişen sürelerle yapılır ve çalışanlar bu sürede maaşlarını ilgili bankadan almaya devam eder.
Promosyon miktarının belirlenmesinde şu kriterler esas alınır:
Kurumdaki toplam personel sayısı
Personelin ortalama maaş düzeyi
Sözleşme süresi
Bankalar arası rekabet düzeyi ve sunulan ek avantajlar (faizsiz kredi, aidatsız kart, nakit bonus gibi)
Bu nedenle aynı dönemde farklı kurumlarda görev yapan memurların aldığı promosyon tutarları farklılık gösterebilir.
Promosyon ödemeleri toplu ve peşin olarak yapılır. Kurumdan ayrılan, emekli olan veya tayin edilen memurlar, sözleşmedeki kalan süreye göre orantılı iade yapmak zorunda kalabilir. Kuruma yeni atanan personele ise kalan süreye orantılı olarak ödeme yapılır.
Son yıllarda artan enflasyon ve maaş artışları nedeniyle birçok kamu kurumu, mevcut promosyon sözleşmelerini erken feshederek yeni ihale süreçlerine gitmektedir. 2024 ve 2025 yıllarında bazı büyük kurumlarda promosyon miktarları 100 bin TL seviyesine ulaşmıştır. Ayrıca bazı bankalar, promosyonun yanında faizsiz kredi, aidatsız kredi kartı, ek nakit bonus gibi ek avantajlar da sunarak rekabeti artırmaktadır.
Adalet Bakanlığı ile VakıfBank arasında süren görüşmelerin kısa süre içinde sonuçlanması halinde, on binlerce personel yüksek tutarlı promosyon ödemesinden yararlanabilecek.
Adalet Bakanlığı bünyesinde görev yapan on binlerce personelin uzun süredir merakla beklediği maaş promosyon görüşmelerine ilişkin tartışmalar devam ederken, Adalet Sen Genel Başkanı Niyaz Dülger, kamuoyuna yansıyan son tekliflere yönelik dikkat çeken bir açıklama yaptı.
Dülger, özellikle VakıfBank tarafından sunulan teklifin çalışanların beklentilerini karşılamaktan uzak olduğunu belirterek, “Promosyon bir hak, kredi ise borçtur” ifadelerini kullandı. Bilindiği üzere 90 Bin TL olarak açıklanan ilk teklif memurların kararlı duruşu ile kabul edilmeyerek 99 Bin TL + 100 Bin Kredi seviyesine getirildi.
Dülger’in açıklamasına göre, VakıfBank mevcut süreçte 99.500 TL nakit promosyon ile birlikte 100.000 TL faizsiz kredi imkânı önerdi. Ancak Dülger, bu yaklaşımın doğru olmadığını vurguladı:
“Promosyon; kamu çalışanlarının maaş hacminden doğan bankacılık kârının geri ödemesiz olarak paylaşılmasıdır. Kredi ise geri ödemesi gereken bir borçtur. Promosyonun yanına ‘faizsiz kredi’ eklenmesi, hakkı borçla süslemekten öteye gitmez.”
Dülger, ayrıca söz konusu kredinin “faizsiz” ibaresinin sadece ilk 3 ay için geçerli olduğunu, sonrasında nasıl bir faiz uygulanacağının belirsizliğini koruduğunu hatırlattı.
Adalet Sen Genel Başkanı Dülger, kamuoyuna yansıyan bir başka sendikanın önerdiği 500.000 TL faizsiz kredi teklifine de dikkat çekerek, bu tür vaatlerin uygulanabilirlikten uzak olduğunu söyledi:
“Mevzuata göre 250.000 TL üzerindeki krediler en fazla 12 taksitte ödenebilir. Bu da yaklaşık 41.666 TL aylık taksit anlamına gelir. Bugün en düşük maaşı 56–62 bin TL bandında olan bir memurun maaşının %70’ini kredi taksidine ayırması mı bekleniyor? Bu, gerçeklikten kopmuş bir vaattir.”
Adalet Sen olarak sürecin en başından itibaren tutumlarının değişmediğini belirten Dülger, şunları kaydetti:
Promosyon bir lütuf değil, emeğin karşılığıdır.
99.500 TL ya da faizsiz krediyle süslenmiş teklifler, yaklaşık 648 milyar TL’lik maaş hacmi karşısında adaletsizdir.
Kamu çalışanlarının beklentisi nettir.
Dülger, promosyon sürecinin uzamasının çalışanlar arasında büyük beklenti oluşturduğunu ifade ederek, “Bu süreçte büyük beklenti içerisinde olan çalışanların, bir an önce beklediği müjdeli haberi alması en samimi temennimizdir” dedi.
