10860,80%-0,58
42,22% 0,05
48,80% -0,16
5539,53% 1,95
9150,54% 1,49
Bilindiği üzere 2025 yılı sonlarına doğru GYS sınanın düzenlenmesi bekleniyor. Kamu kurumlarında kariyer hedefleyen memurlar için görevde yükselme sınavları hayati öneme sahiptir. Özellikle Adalet Bakanlığı bünyesinde çalışan memurların bir üst unvana geçiş yapabilmeleri için bu sınavlara hazırlanması kaçınılmaz bir süreçtir. Peki, Adalet Bakanlığı görevde yükselme sınavına nasıl hazırlanmalı? Bu sınavda başarıya ulaşmak için dikkat edilmesi gereken temel noktalar nelerdir? İşte sınav sürecine dair kapsamlı bir yol haritası.
Görevde yükselme sınavı, kamu kurumlarında çalışan personelin daha üst görevlerde çalışabilmesine imkan tanıyan bir yazılı ve/veya sözlü sınav sürecidir. Bu sınavlar genellikle liyakat esasına dayalı olarak yapılır ve belirli kadrolar için açılır. Adalet Bakanlığı özelinde ise zabıt katipliğinden yazı işleri müdürlüğüne, infaz koruma memurluğundan Başmemurluk ve İdare Memurluğuna, Denetimli Serbestlikte ise memurluktan Şefliğe kadar pek çok pozisyon için görevde yükselme sınavı açılmaktadır.
Sınav genellikle çoktan seçmeli test formatında yapılır. Ancak pozisyona göre yazılı sınavın ardından mülakat aşaması da olabilir. Sınav konuları genellikle aşağıdaki alanlardan oluşur:
Genel kültür ve genel yetenek
Türkçe dil bilgisi ve yazım kuralları
Kamu yönetimi ve etik ilkeler
Devlet teşkilatı ve mevzuat bilgisi
İlgili pozisyona özel mevzuatlar (örneğin Ceza İnfaz Kurumları, Adalet Teşkilat Kanunu, CMK, TCK vb.)
Bu konular sınava girilecek pozisyona göre çeşitlenebilir. Dolayısıyla adayların sınav duyurusunda belirtilen konulara dikkatle çalışması gerekir.
Sınava hazırlanırken sistemli ve disiplinli bir çalışma programı oluşturmak büyük önem taşır. İşte aşama aşama yapılması gerekenler:
Görevde yükselme sınavlarının en kritik yönü mevzuat bilgisi gerektirmesidir. İlgili kanunları, yönetmelikleri ve genelgeleri dikkatlice okumak, yalnızca yüzeysel bilgi değil, kavramsal anlamda da hâkimiyet kazanmak gerekir. Özellikle;
657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu
2802 Sayılı Hâkimler ve Savcılar Kanunu
5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu
5271 Sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu
Adalet Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatları yönetmelikleri
Bu tür metinleri çalışırken sadece ezberlemek yerine örnek olaylar üzerinden analiz yapmak, bilgilerin kalıcı olmasını sağlar.
Mevzuat çalışırken sayfalarca maddeyi sadece okumak verimli olmayabilir. Bunun yerine madde madde özetler çıkararak çalışmak, gerektiğinde kısa tekrarlar yapabilmek açısından önemlidir. Ayrıca renklendirilmiş başlıklarla yapılan konu özetleri, görsel hafızayı da destekler.
Hazırlık sürecinin olmazsa olmazlarından biri de bol soru çözmektir. Geçmiş yıllarda çıkmış sorular veya benzer formatta hazırlanmış denemeler çözmek, sınav tarzına alışmayı sağlar. Özellikle zaman yönetimi açısından deneme sınavları, gerçek sınavdaki performansın bir provası niteliğindedir.
Bireysel çalışma kadar grup çalışmaları da etkilidir. Aynı sınava hazırlanan memurların oluşturduğu çalışma grupları hem motivasyonu artırır hem de eksik konuların fark edilmesine yardımcı olur. Tartışmalı maddeler üzerine birlikte çalışmak, öğrenmeyi pekiştirir.
Özellikle iş temposu içinde çalışan memurlar için zamanı verimli kullanmak büyük bir zorunluluktur. Günde en az 1–2 saatlik düzenli tekrar ve soru çözümü bile uzun vadede ciddi fark yaratır. Pomodoro tekniği gibi kısa süreli ve molalı çalışma yöntemleri odaklanmayı artırabilir.
Sınav süreci sadece bilgi değil aynı zamanda motivasyon işidir. Uzun süren hazırlık sürecinde zaman zaman yorgunluk, yılgınlık veya umutsuzluk duyguları oluşabilir. Bu gibi anlarda nihai hedefi hatırlamak, küçük başarıları kutlamak ve gerektiğinde kısa molalar vermek moral açısından faydalı olur.
Bazı görevde yükselme sınavları yalnızca yazılı değil, aynı zamanda sözlü aşamayı da içerir. Bu aşamada adayın bilgi birikiminin yanında;
İfade yeteneği
Duruş ve özgüveni
Protokol bilgisi
Güncel olaylara yaklaşımı
gibi konular da değerlendirilir. Bu nedenle sözlü sınava hazırlanırken örnek sorular üzerinden prova yapılması, ayna karşısında sunum yapılması gibi yöntemler etkili olur.
Görevde yükselme sınavını başarıyla geçen memurlar, yalnızca unvan değil aynı zamanda daha yüksek maaş, yetki alanı ve sorumluluk sahibi olurlar. Bu başarı aynı zamanda kariyer hedefleri doğrultusunda bir dönüm noktasıdır. Ayrıca terfi edilen pozisyonlar genellikle idari yetkiler de getirdiği için kişisel gelişim açısından da yeni beceriler kazandırır.
Adalet Bakanlığı görevde yükselme sınavına hazırlık süreci bilgiye dayalı olduğu kadar sabır, istikrar ve stratejik çalışma gerektirir. Mevzuatı ezberlemek değil, anlamak; soru çözmek değil, analiz etmek; çalışmak değil, planlı çalışmak başarıyı getirir. Unutulmamalıdır ki bu sınav, sadece bir test değil, kamu hizmetinde daha etkin roller üstlenmenin anahtarıdır.
