15165,91%0,30
43,19% 0,05
50,37% 0,16
6394,50% -0,55
10370,94% 0,00
Adalet Bakanlığı, Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü (CTE) bünyesinde görev yapan personeli yakından ilgilendiren Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinde kapsamlı değişikliklere gitti. Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile hem kadro kapsamı genişletildi hem de sınav ve atama süreçlerine ilişkin önemli kriterler yeniden düzenlendi.
Yapılan değişikliklerle özellikle sağlık hizmetleri alanında görev yapan personelin görevde yükselme ve unvan değişikliği imkanlarının genişletilmesi dikkat çekti. Yönetmelikte fizyoterapist ve hemşire unvanları birçok maddede açık şekilde yer aldı.
Yönetmeliğin 5’inci maddesinde yapılan değişiklikle, daha önce görevde yükselmeye tabi unvanlar arasında bulunan diyetisyen ibaresinin ardından fizyoterapist, hayvan sağlık memuru ibaresinin ardından ise hemşire unvanı eklendi. Böylece ceza infaz kurumlarında görev yapan sağlık personelinin kariyer basamakları daha net hale getirildi.
Bu düzenleme, özellikle cezaevlerinde sağlık hizmetlerinin daha profesyonel ve çok disiplinli bir yapıya kavuşturulması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Yönetmeliğin 7’nci maddesinde yapılan değişiklikler ise hizmet süresi ve unvan şartlarına odaklandı. Buna göre:
Bazı kadrolar için aranan en az üç yıl şartı korunurken, infaz ve koruma başmemuru unvanında en az beş yıl görev yapmış olma şartı eklendi.
Veteriner unvanının geçtiği alanlara fizyoterapist unvanı da dahil edildi.
Bazı görevlerde gerekli olan beş yıllık hizmet süresi sekiz yıla çıkarıldı.
Hayvan sağlık memuru ibaresinin bulunduğu yerlere hemşire unvanı eklenerek sağlık personelinin kapsamı genişletildi.
Bu düzenlemelerle birlikte, görevde yükselme sürecinde kıdem ve mesleki tecrübe kriterlerinin daha belirgin hale getirildiği görülüyor.
Yönetmeliğin 13’üncü maddesinde yapılan değişiklikle sözlü sınav sistemi baştan sona yeniden tanımlandı. Buna göre:
Yazılı sınavda başarılı olan adaylar arasından, ilan edilen kadro sayısının 1,5 katı kadar aday sözlü sınava çağrılacak.
Puan eşitliği halinde, aynı puana sahip olan tüm adaylar sözlü sınava alınacak.
Sözlü sınav değerlendirmesi 100 tam puan üzerinden yapılacak ve şu kriterler esas alınacak:
Alan bilgisi: 30 puan
İfade yeteneği ve muhakeme gücü: 20 puan
Liyakat ve temsil kabiliyeti: 20 puan
Özgüven ve ikna kabiliyeti: 10 puan
Genel kültür ve yetenek: 10 puan
Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklık: 10 puan
Sözlü sınav puanı, sınav kurulu üyelerinin verdiği puanların aritmetik ortalaması alınarak belirlenecek.
Yönetmeliğin 15’inci maddesinde yapılan değişiklikle, görevde yükselme veya unvan değişikliği sonucu atanan personel için 3 yıl süreyle nakil yasağı getirildi. Ancak bu süre içinde;
Sağlık mazereti,
Can güvenliği gerekçesi
bulunan personel için istisna uygulanacak. Ayrıca personel, atanma tarihinden önceki mazeretlerini gerekçe göstererek nakil talebinde bulunamayacak.
Yapılan tüm düzenlemeler, yönetmeliğin yayımlandığı tarih itibarıyla yürürlüğe girdi. Yönetmelik hükümlerinin yürütülmesi ise Adalet Bakanı tarafından sağlanacak.
CTE personelini yakından ilgilendiren bu değişiklikler, özellikle sağlık kadrolarının güçlendirilmesi, kariyer planlamasının netleştirilmesi ve sınav süreçlerinde objektifliğin artırılması açısından önemli bir adım olarak görülüyor. Düzenlemelerin, ceza infaz kurumlarında hizmet kalitesine de olumlu katkı sağlaması bekleniyor.
