2025 yılı itibarıyla memur maaş promosyonları birçok kamu çalışanı tarafından beklenen seviyede gerçekleşmedi. Geçmiş yıllarda yapılan rekor promosyon anlaşmalarıyla kıyaslandığında, bu yıl bankaların sunduğu promosyon tutarlarının görece düşük kalması kamuoyunda soru işaretlerine neden oldu. Peki, banka promosyonlarının 2025 yılında neden düşük kaldığına dair uzmanlar ne diyor?
Öncelikle, 2023 ve 2024 yıllarında yaşanan yüksek enflasyon ve buna bağlı olarak hızla artan maaşlar, bankaları promosyon tekliflerini yukarı çekmeye zorlamıştı. Bankalar, o dönem kamu çalışanlarının maaş hesaplarını alabilmek için rekabet içinde yüksek teklifler sunmuştu. Ancak 2025’e gelindiğinde ekonomik dengelenme politikaları, faiz oranlarının yükselmesi ve bankaların kredi portföylerinde daralma gibi nedenlerle promosyon bütçelerinde kısıtlamaya gidildi.
Buna ek olarak, birçok kurum 3 yıllık yerine 1 yıllık veya 2 yıllık sözleşmeleri tercih etmeye başladı. Bu durum, bankaların uzun vadeli müşteri kazanımını garanti altına alamadığı için ödedikleri peşin promosyon miktarını düşürmelerine neden oldu. “Memur banka promosyonu neden düşük kaldı?” sorusunun cevabı tam da burada yatıyor: Bankalar artık kısa vadede yüksek promosyon teklifini riskli buluyor.
Ayrıca, bazı büyük kamu kurumlarının toplu şekilde değil, il bazlı ihaleye çıkması da rekabeti azaltarak tekliflerin düşmesine sebep oluyor. Uzmanlar, önümüzdeki dönemde ekonomik istikrar sağlandıkça promosyon tutarlarının yeniden artabileceğini belirtiyor.
Banka Maaş Promosyonlarının Kısa Tarihçesi
Memur maaş promosyonları, Türkiye’de ilk kez 2007 yılında Resmî Gazete’de yayımlanan bir genelge ile yasal zemin kazanarak uygulamaya konuldu. Bu genelgeye göre kamu kurumları, çalışanların maaşlarının belirli bankalar aracılığıyla ödenmesi karşılığında promosyon talep edebilecekti. Bu uygulama, devletin harcamalarını azaltmak ve kamu çalışanlarının bankacılık işlemlerinden doğan yükünü hafifletmek amacıyla başlatıldı.
2007–2013 yılları arasında banka promosyonları genellikle cüzi tutarlarda gerçekleşti. O dönemde promosyon miktarları kişi başı 300-500 TL aralığında değişiyordu. Ancak 2014 sonrası bankacılık sektörünün dijitalleşmesi ve maaş müşterisinin uzun vadeli getiri potansiyelinin artması, bankaların tekliflerini yukarı çekmesine neden oldu.
2019 yılından sonra ise artan enflasyon ve memur maaşlarındaki yükseliş ile promosyonlar hızla arttı. Özellikle 2022 ve 2023 yıllarında bazı kamu kurumları kişi başı 25-30 bin TL’ye varan rekor promosyon anlaşmalarına imza attı. Bu dönemde bankalar, maaş müşterisini 3 yıl boyunca garanti altına almak için agresif tekliflerde bulundu.
