Avrupa Ceza Adalet Sisteminde Çalışan Personelin Kariyer Gelişimi İçin Danışma Kılavuzu Projesi
Cezaevleri genel müdürüğünden dünyaya ders niteliğinde bir proje. "AB'deki cezaevi sistemleri son yirmi yılda büyük bir değişim sürecinden geçmiştir, ancak alandaki uygulayıcılar için yenilikçi bir yaklaşımla profesyonel rehberlik sağlanması konusunda eksiklikler olduğu tespit edilmiştir."
Editör: adalet.tv
03 Temmuz 2020 - 23:10
Avrupa Ceza Adalet Sisteminde Çalışan Personelin Kariyer Gelişimi İçin Danışma Kılavuzu Projesi (CCJ4C). Özetle proje, cezaevi personelinin kariyer yönetim becerilerini geliştirmek için ideal bir yaklaşımı ortaya koymayı amaçlamaktadır ve geliştirilecek yaklaşımlar ile kamu politikasında bir değişiklik yaratmayı ve gerekli unsurları tanımlamayı hedeflemektedir.
Projenin Amacı
Proje ile ceza adalet sisteminde görevli personelin kariyer gelişimi için danışma kılavuzu sürecini başlatmak veya personelin kendi kariyer gelişimini yönetebilmesi amacıyla gerekli yeterliliklere odaklanan bir çalışma metodolojisinin oluşturulması, test edilmesi ve uygulanmasıdır. Bahsedilen çalışmalar, doğrudan nihai kullanıcı olarak tanımlanan kişiler (cezaevi personeli), cezaevi yönetimleri, ceza infaz kurumları, eğitimler (kurum/kuruluş ve STK'lar) in katılımı ile gerçekleştirilecektir.
Avrupa kamu gündemi, ceza infaz sisteminde kariyer yönetimine yönelik rehberlik eden ve yapılandırılmış bir yaklaşımın geliştirilmesi ihtiyacını ortaya koymaktadır. Bu ihtiyacın karşılanması amacıyla yapılacak çalışmalar; cezaevi yönetimlerinin, sendikaların ve uluslararası meslek kuruluşlarının doğrudan katılımı ile yürütülecektir.
Hedefler
Ceza infaz kurumları personelinin kariyer rehberliği ile ilgili taraflar için olası senaryoların ve kilit faktörlerin analiz edilmesi,
Ceza infaz kurumları personelinin kariyer gelişimini destekleyici rehberlik çalışmaları için bireysel ihtiyaçların belirlenmesi, kilit aktörlerin seçilmesi ve belirleyici politikaların toplanması,
Cezaevi personeli, ceza infaz kurumları, kurum yöneticileri ve sorumlu yetkililer için çözümlerin geliştirilmesi: kariyer yönetimini desteklemek için gereken yeterlilik profillerinin oluşturulması (beceri, davranış, ve tutumların karmaşık kartografisi), düzenlenen profillerin kullanıcılarına yardımcı olacak etkileşimli araçların geliştirilmesi, kendini değerlendirme becerisi çalışması, yeterlilikleri güçlendirmek için destek alma ve öğrenme yöntemlerinin geliştirilmesi,
Pilot uygulamaların yapılması ve cezaevi idaresini de kapsayıcı çözümlerin geliştirilmesi,
Kamuya açık yapılandırılmış araçlar kullanılması, komite toplantılarının organize edilmesi, metodolojinin sonuçlarının sunulması ve Avrupa düzeyinde değerlendirmelerde bulunmak için teşvik etme.
Beklenen Sonuçlar
Konu ile ilgili mevcut politika belgelerinin analiz edilmesi. Temel konu alanlarında politika ve uygulamalara yönelik yasal mevzuatın anlaşılması. Politika önerilerinin geliştirilmesi.
Paydaş analizi yapılması, destekleyici yeterlilikler ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, özellikle yetişkin eğitiminin adalet alanında uyarlanmasının önemi ve adalet sisteminde görevli personelin kariyer yönetiminin profesyonelleştirilmesi.
Öğrenme araçlarının ve kaynaklarının geliştirilmesi.
Avrupa düzeyinde, ceza adalet sisteminde görevli personelin kariyer gelişimine yönelik karşılaşılan zorlukları vurgulayan yapılandırılmış ortak bir rapor ile "mevcut durum belgesi" hazırlanması.
Ceza infaz kurumlarında görevli personelin kariyer yönetimi için sahip olması gereken yeterliliklere ilişkin Avrupa profili oluşturulması.
Kamu gündemini etkilemek amacıyla yapılandırılmış kamuya açık görüşmelerin/oturumların ne şekilde kullanılacağına ilişkin eğitim. Böylece, toplumdan alınan tüm bilgi, önceki yöntem/metot ele alınarak, kamuya açık araçlar kullanılarak kamunun politika gündemini etkileyecek tarzda iyi şekilde değerlendirilmesi.
Uygulamaların yaygınlaştırılması ve paylaşılması.
Koordinatör Kurum
CPIP - Hayatboyu Öğrenmeyi Destekleme Merkezi, Romanya
Ortaklar
Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü - Türkiye
Yenilikçi Cezaevi Sistemleri (IPS) - Portekiz
Temeşvar Ceza İnfaz Kurumu, Romanya,
Bremen Adalet ve Anayasa Senatosu, Almanya
Ulusal Cezaevi Personeli Sendikası (SNLP), Romanya
Genel İşçi Sendikası, Malta,
Baltık Teknoloji Eğitimi Enstitüsü, Litvanya,
Uluslararası Islah ve Ceza İnfaz Kurumları Derneği - ICPA, Hollanda, İngiltere,
Bagreeva Danışmanlık Hizmetleri, Norveç
BrainLog (Uluslararası Proje Geliştirme Firması), Danimarka
Proje Süresi
01/01/2020 - 31/12/2022 (36 ay)
Projenin Amacı
Proje ile ceza adalet sisteminde görevli personelin kariyer gelişimi için danışma kılavuzu sürecini başlatmak veya personelin kendi kariyer gelişimini yönetebilmesi amacıyla gerekli yeterliliklere odaklanan bir çalışma metodolojisinin oluşturulması, test edilmesi ve uygulanmasıdır. Bahsedilen çalışmalar, doğrudan nihai kullanıcı olarak tanımlanan kişiler (cezaevi personeli), cezaevi yönetimleri, ceza infaz kurumları, eğitimler (kurum/kuruluş ve STK'lar) in katılımı ile gerçekleştirilecektir.
Avrupa kamu gündemi, ceza infaz sisteminde kariyer yönetimine yönelik rehberlik eden ve yapılandırılmış bir yaklaşımın geliştirilmesi ihtiyacını ortaya koymaktadır. Bu ihtiyacın karşılanması amacıyla yapılacak çalışmalar; cezaevi yönetimlerinin, sendikaların ve uluslararası meslek kuruluşlarının doğrudan katılımı ile yürütülecektir.
Hedefler
Ceza infaz kurumları personelinin kariyer rehberliği ile ilgili taraflar için olası senaryoların ve kilit faktörlerin analiz edilmesi,
Ceza infaz kurumları personelinin kariyer gelişimini destekleyici rehberlik çalışmaları için bireysel ihtiyaçların belirlenmesi, kilit aktörlerin seçilmesi ve belirleyici politikaların toplanması,
Cezaevi personeli, ceza infaz kurumları, kurum yöneticileri ve sorumlu yetkililer için çözümlerin geliştirilmesi: kariyer yönetimini desteklemek için gereken yeterlilik profillerinin oluşturulması (beceri, davranış, ve tutumların karmaşık kartografisi), düzenlenen profillerin kullanıcılarına yardımcı olacak etkileşimli araçların geliştirilmesi, kendini değerlendirme becerisi çalışması, yeterlilikleri güçlendirmek için destek alma ve öğrenme yöntemlerinin geliştirilmesi,
Pilot uygulamaların yapılması ve cezaevi idaresini de kapsayıcı çözümlerin geliştirilmesi,
Kamuya açık yapılandırılmış araçlar kullanılması, komite toplantılarının organize edilmesi, metodolojinin sonuçlarının sunulması ve Avrupa düzeyinde değerlendirmelerde bulunmak için teşvik etme.
Beklenen Sonuçlar
Konu ile ilgili mevcut politika belgelerinin analiz edilmesi. Temel konu alanlarında politika ve uygulamalara yönelik yasal mevzuatın anlaşılması. Politika önerilerinin geliştirilmesi.
Paydaş analizi yapılması, destekleyici yeterlilikler ve eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi, özellikle yetişkin eğitiminin adalet alanında uyarlanmasının önemi ve adalet sisteminde görevli personelin kariyer yönetiminin profesyonelleştirilmesi.
Öğrenme araçlarının ve kaynaklarının geliştirilmesi.
Avrupa düzeyinde, ceza adalet sisteminde görevli personelin kariyer gelişimine yönelik karşılaşılan zorlukları vurgulayan yapılandırılmış ortak bir rapor ile "mevcut durum belgesi" hazırlanması.
Ceza infaz kurumlarında görevli personelin kariyer yönetimi için sahip olması gereken yeterliliklere ilişkin Avrupa profili oluşturulması.
Kamu gündemini etkilemek amacıyla yapılandırılmış kamuya açık görüşmelerin/oturumların ne şekilde kullanılacağına ilişkin eğitim. Böylece, toplumdan alınan tüm bilgi, önceki yöntem/metot ele alınarak, kamuya açık araçlar kullanılarak kamunun politika gündemini etkileyecek tarzda iyi şekilde değerlendirilmesi.
Uygulamaların yaygınlaştırılması ve paylaşılması.
Koordinatör Kurum
CPIP - Hayatboyu Öğrenmeyi Destekleme Merkezi, Romanya
Ortaklar
Ceza ve Tevkifevleri Genel Müdürlüğü - Türkiye
Yenilikçi Cezaevi Sistemleri (IPS) - Portekiz
Temeşvar Ceza İnfaz Kurumu, Romanya,
Bremen Adalet ve Anayasa Senatosu, Almanya
Ulusal Cezaevi Personeli Sendikası (SNLP), Romanya
Genel İşçi Sendikası, Malta,
Baltık Teknoloji Eğitimi Enstitüsü, Litvanya,
Uluslararası Islah ve Ceza İnfaz Kurumları Derneği - ICPA, Hollanda, İngiltere,
Bagreeva Danışmanlık Hizmetleri, Norveç
BrainLog (Uluslararası Proje Geliştirme Firması), Danimarka
Proje Süresi
01/01/2020 - 31/12/2022 (36 ay)
