İşe İade Davası Avukatının Önemi
İşe iade davasında avukatın önemi konusu, işe iade davasının şartları, işe iade süreci, her işçi işe iade davası açabilir mi ve hangi durumlarda işe iade davası açılır sorularının cevapları haberimizde.
İşe İade Davası Avukatının Önemi
İşçi, herhangi bir konuda fesih bildirimi yapıldığı takdirde yani işten çıkarıldığı takdirde çalıştığı yere dava açmakta özgürdür. Bu davayı, bir ay içinde mahkemeye işe iade davası olarak açması gerekmektedir. Bu haklar sayesinde, kişi bir anda işten çıkarılma durumunda haklarını geri alabilme şansına sahiptir. Bunun yanında en önemli konulardan biri işe iade davası avukatı olmaktadır. Bu avukat muhakkak müvekkilinin gerekli olan bütün haklarını işverenden tahsil etmektedir. Müvekkil hiçbir şekilde mağdur kalmadan haklarını alabilir. İşveren kişi herhangi bir fesih sonucu işçinin haklarını ödemiş olsa da işçi yine de dava açma hakkına sahiptir.
İşe İade Davasının Şartları Nelerdir?
Bu davanın en belirgin şartı işçinin bu konuyla ilgili dava açmasıdır. Bu dava talebinin, kesinlikle avukata verilmesi gerekmektedir. Burada işçi avukatı sorumluluğu oldukça buna göre belirlenen işe iade davası kararı on gün süre ile birlikte başlanmaktadır. Bu süre zarfında işçinin bu doğrultuda belirleyen hakları davanın akıbeti ne göre işçiye sağlanmaktadır. Avukatlar, işçinin güvenliği için alınması gereken kararları, haklarını, güncel mevzuatı takip ederek davanın akıbetine yardımcı olmaktadır.
İşe İade Süreci Nasıl İşlemektedir?
Bu süreç yaklaşık on iş günü süresi içerisinde davacının işe başlatılma talebi doğrultusunda gerçekleşmektedir. Eğer işveren işçiyi bu süre içerisinde işe başlatmazsa minimum dört aylık ve maksimum sekiz aylık iş güvencesi ile ilgili tazminat ödemek zorundadır. Eğer mahkemeden, işe iade kararı çıkarsa işçinin boşta geçen süresi de ücret olarak maksimum dört aya kadar karşılanmaktadır. Bu dava açıldıktan sonra eğer işveren geri adım atıp işçi yeniden işe alırsa bu dava konusuz boş bir dava olarak kalacaktır. Bu davanın konusu, dava açan işçinin boşta geçen sürelerinin ücretinin verilmesi doğrultusunda ortak bir yol bulunarak olmuş şekilde sonuçlanabilmektedir.
Her İşçi İşe İade Davasında Başvurabilir mi?
Her işçi, uygun prosedürler konusunda haksız yere işten atılma gibi bir durum yaşadığı sürece işe iade davasına başvurabilir. Sadece işe iade davası konusunda değil, iş kazaları konusunda da herhangi bir iş kazası avukatı ile iletişime geçilebilir. Bunu, kesinlikle işçi iadesi avukatı ile birlikte yol kat ederek yapması gerekmektedir. Bu şekilde doğru avukatla başvurulan bütün davalar işçinin lehine dönmektedir. İşçi bu durumda mağdur olmadan haklarını en kolay yöntem ile alabilmektedir.
Hangi Durumlarda İşe İade Davası Açılamaz?
-İşçinin diğer işçilere nazaran daha az verimli çalışması,
-Sözleşmede yer alan performans ve özelliği işçinin yerine getirmemesi,
-İşçinin müsrif davranışlarda bulunması,
-İş ortamında sık sık huzursuzluk ve tartışma yaratması,
-Taleplerin azalması,
-Ekonomik Kriz gibi nedenler sözleşmenin fesh edilmesinde haklı sebep olmakta ve bu durumda işçi işe iade davası açma hakkına sahip olmamaktadır.