Cezaevi personelinin adalet tazminat oranları neden değiştirilmelidir?

Ceza infaz kurumlarında görev yapan memurların ve amirlerin almış oldukları adalet tazminat oranları hakkında yapılması gereken düzenlemeler ve mesleğe dair genel sorunlar özel haberimizde.

CEZAEVİ PERSONELİNİN ADALET TAZMİNATI ORANLARI DEĞİŞTİRİLMELİDİR - Ceza infaz personelinin maaşında önemli bir yere sahip olan en önemli kalem Adalet Tazminatı (Özel Hizmet Tazminatı) maaşın 4/1'lik kısmını oluşturmaktadır. Ancak bu tazminatı sözleşmeli personel alamamaktadır. Mevcut kadrolu personele ödenen bu tazminat oranları ise daha adaletli bir şekilde verilmelidir.

Bazı unvanlar ile amir konumundaki unvanlar aynı oranda adalet tazminatı almaktadır. Bu durum ise unvanlar arasında adaletsizliğe yol açmaktadır. İnfaz ve koruma başmemuru, infaz ve koruma memuru ve bilgisayar işletmeni aynı oranda yine Kurum 1. Müdürü ile Kurum 2. Müdürü'de aynı oranda adalet tazminatı almaktadır.

Mevcut verilen oranlar genel itibariyle adaletsizliği de beraberinde getirmiş, öncelikli olarak Kurum 2. Müdürlüğü unvanının değiştirilerek Müdür Yardımcılığı unvanının getirilmesinin hakkaniyetli bir uygulama olacağı düşünülmektedir. Kurumun en üst amiri ile aynı statüde olup ancak çok fazla sorumluluğu bulunmayan Kurum 2. Müdürünün de aynı eşit düzeyde özlük haklara sahip olması yanlış bir uygulamadır.

Ayrıca amir konumunda olan infaz ve koruma başmemurunun adalet tazminatı oranının 150 yapılması gerektiği, mevcut uygulama ile sorumluluk verilmiş ancak herhangi bir ek artış sağlanmayan bir görevde yükselme unvanı olması ayrıca düşündürücüdür.

İdare memurluğu ceza infaz kurumu personelinin kurum içerisinde en önemli görevde yükselme hakkı olup, görevde yükselen ceza infaz personelinin maaşları da idare memuru olunca düşmektedir. Yani görevde yükseliyorsunuz maaşınız düşüyor. İdare memurluğu başlı başına sorunları bulunan bir unvan olup, görevleri, işlevi ve özlük hakları yeniden düzenlenmelidir.

İnfaz ve koruma memurlarının; zabıt katibi, cezaevi katibi ve bilgisayar işletmeni gibi derece aylık baz alınıp 100 puan üzerinden adalet tazminatı alması gerekirken 75 puanda bırakılması ayrı bir adaletsizlik doğurmaktadır.

Mesleğin öncelikli olarak özlük ve sosyal haklarının yeniden ve kapamalı olarak düzeltilmesi gerekiyor. Bu konuda eksiklikler olduğunu mecliste gurubu olan bütün siyasi partilerde defalarca dile getirdi.

Adalet tazminatlarındaki oranlar yine ceza infaz kurumunun bulunduğu bölge, şehir, ceza infaz kurumu tipine göre ek ilave yapılmalıdır.
İllere göre:
Büyükşehir (15),
Diğer il (10),

Kurum Tipine göre:
Çocuk ve Gençlik Eğitimevleri (20),
Yüksek Güvenlikli Kapalı Ceza İnfaz Kurumları (20),
Rehabilitasyon R Tipleri (20),
Kapalı Ceza İnfaz Kurumları (15),
Açık Ceza İnfaz Kurumları (10),
Denetimli Serbestlik Müdürlüğü (8), gibi çalıştığı kurumun bulunduğu il, çalıştığı kuruma göre ek tazminat oranı verilmesi gerekmektedir.

Ayrıca büyükşehirde; Yüksek güvenlikli ve kapalı ceza infaz kurumunda çalışan personel ile anadolunun bir ilindeki kapalı veya açık ceza infaz kurumunda görev yapan personel aynı şartlarda maaş almamalıdır.  Büyükşehirdeki kira, ulaşım vb. diğer illere göre daha pahalıdır. Bu nedenle geçim sıkıntısı sebebiyle büyükşehirlerde görev yapan personel tayin yazmak zorunda kalmaktadır.
 
Adalet.tv ailesi olarak; mevcut mevzuatın ve hakların yetersiz kaldığı, ceza infaz kurumu personelinin statüsü, geniş ve kapsamlı yetki ve kurum birimlerinin görevlerini tam açık bir şekilde ortaya koyulduğu geniş kapsamlı mevzuat çalışmasının yapılması gerektiği kanaatindeyiz.

Mevcut adalet tazminatı oranları için tıklayınız